Efectuadas unas 3 500 asambleas de consulta sobre el Anteproyecto de Código de Trabajo

Uno de los pasos de mayor trascendencia en el programa orgánico preparatorio del XX Congreso de la CTC. Valora Ulises Guilarte de Nacimiento la marcha del proceso

Tomado de Granma.
Por Susana Lee.

La discusión del Anteproyecto de Código de Trabajo con los colectivos laborales es uno de los pasos de mayor trascendencia, significación e importancia dentro del programa orgánico preparatorio del XX Congreso de nuestra CTC, y hasta el momento no ha existido ningún colectivo que no respalde su imprescindible modificación.

Así lo afirmó Ulises Guilarte de Nacimiento, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Comisión Organizadora del magno evento de los trabajadores cubanos que se realizará a inicios del próximo año.

En declaraciones a Granma para valorar la marcha del proceso de consulta de la propuesta legislativa, iniciado en julio pasado, dijo que el cronograma marcha según lo previsto, y hasta la fecha se han celebrado unas 3 500 asambleas. Decidimos hacer un alto en agosto, aclaró, en aras de evitar que se lacerara la calidad del análisis; ahora lo retomaremos con mayor intensidad a partir del próximo lunes 26 y de ahora a entonces será un periodo para puntualizar, compilar con mayor precisión las opiniones que han venido surgiendo.

Su naturaleza estratégica como ley de leyes y el valor que tiene al refrendar los principales derechos y deberes en materia laboral que tienen nuestros trabajadores, planteó, hace que esté hoy en el centro de la atención de los cuadros y estructuras de dirección del movimiento sindical.
Al valorar su desarrollo, sin que sea aún una consideración integral, aseguró su convicción de que será un proceso de aportes que marcará la madurez de la clase obrera, en un momento de necesaria transformación del mercado laboral en cumplimiento de los Lineamientos aprobados en el VI Congreso del Partido, destacando que el reflejo de mayor madurez está en el tema del salario, que si bien es cierto que hay un reconocimiento a la necesidad de incrementarlo, presente en todas las asambleas, también hay una justa valoración de que tendrán que tener premisas, y la más importante es el alcance de la eficiencia, no se puede repartir algo que no existe y en esa dirección en los colectivos se ha venido razonando cómo ir a la búsqueda de ese incremento salarial.

Entre las expectativas y tendencias de los criterios de esta consulta popular, informó que se concentran en las novedades vinculadas a la implementación del nuevo modelo de gestión económica, enumerando asuntos como las vacaciones, la factibilidad de solicitar licencias no retribuidas por cualquiera de los miembros de la familia, los regímenes de contratación tanto en el sector estatal como no estatal, el estudio a partir del esfuerzo personal y los derechos de la mujer trabajadora, como la administración de la justicia laboral.

También, aseveró, están los relacionados con el papel del movimiento sindical, sobre todo en su capacidad de plantear y proponer variantes de solución a los complejos problemas laborales que tenemos, al flexibilizarse un grupo de materias que antes estaban rígidas en su aplicación práctica, como por ejemplo, la jornada laboral, el pago del salario, el diseño y aplicación de sistemas de pagos.

La etapa que nos queda hasta el 15 de octubre, concluyó, será la más intensa por la cantidad de asambleas, porque serán mayoritarios los colectivos de mayor envergadura que las realizarán, en las que esperamos se aporte el mayor número de criterios, para finalmente presentar, tal como lo explica el acuerdo de la Asamblea Nacional, las consideraciones como movimiento sindical a este tema.